Новый ГОСТ для руководителей вступит в силу в 2027 году: как формулировать задачи, давать обратную связь и защищать сотрудников

Новый ГОСТ для руководителей вступит в силу в 2027 году: как формулировать задачи, давать обратную связь и защищать сотрудников

Новый государственный стандарт требует четко формулировать задачи, обеспечивать регулярную обратную связь и исключать травлю и дискриминацию на рабочих местах.

Как вы оцениваете психологическую безопасность на вашей работе?