Новый ГОСТ для руководителей вступит в силу в 2027 году: как формулировать задачи, давать обратную связь и защищать сотрудников
Новый государственный стандарт требует четко формулировать задачи, обеспечивать регулярную обратную связь и исключать травлю и дискриминацию на рабочих местах.
Как вы оцениваете психологическую безопасность на вашей работе?