С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Новый документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми для своих сотрудников, обмениваться информацией и вовлекать работников в процессы принятия решений, поощряя вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а руководство должно давать сотрудникам обратную связь. Это касается постановки задач, которые должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В построении рабочих процессов не допускаются неопределённость в отношении задач, нехватка управления нагрузкой и неоправданное распределение функций. При этом подчёркивается, что следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы». В общении с коллегами не допускаются нетерпимость и травля.
