Минэкономразвития предлагает задействовать пенсионеров, мигрантов и молодёжь для борьбы с кадровым дефицитом

Кадровый дефицит как ключевой фактор замедления экономики

Глава Минэкономразвития Максим Решетников отмечает, что дефицит работников стал одним из главных факторов, из‑за которых министерство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год в сторону понижения.

Решетников отчитался о принимаемых мерах после поручения президента: в докладе зафиксированы отдельные положительные сдвиги, но проблема остаётся острой.

Какие группы планируют привлечь в рынок труда

Министерство предлагает сосредоточиться на категориях с относительно низким участием в занятости: пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для этого предлагают ряд мер по адаптации и расширению участия таких людей в работе.

  • Переобучение, стажировки и программы наставничества для быстрой переквалификации.
  • Гибкие форматы занятости: неполная занятость, удалённая работа и проектная деятельность.
  • Расширение сверхурочной работы: изменения в Трудовом кодексе увеличивают потолок сверхурочных с 120 до 240 часов в год — это должно помочь заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих.
  • Ограниченная целевая миграция по запросу бизнеса по формату «приехал — отработал — уехал».
  • Упрощённые механизмы трудовой миграции позволили значительно увеличить число разрешений на работу для граждан других стран; рост потока обеспечили, в том числе, Индия, Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.

Масштаб проблемы и прогнозы

По данным на основе официальной статистики, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — сокращение порядка 2,6 млн. Среди причин называют массовую эмиграцию молодых специалистов и привлечение трудоспособных мужчин на войну.

Председатель совета директоров крупной холдинговой компании отмечает, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.

Предложенные меры направлены на кратко‑ и среднесрочное смягчение дефицита рабочей силы; их эффективность будет зависеть от скорости переобучения, адаптации форм занятости и притока мигрантов.