Новый порядок приёма на работу
В России принят закон, который не позволяет устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей до трёх лет. Инициатива объясняется потребностью защитить молодой семьи и снизить нагрузку на матерей в первые годы после рождения ребёнка.
Почему работодатели обеспокоены
Представители бизнеса и аналитики предупреждают о негативных побочных эффектах: у компаний исчезнет инструмент минимизации рисков при найме, поэтому они могут стать менее склонны принимать на работу женщин с маленькими детьми.
Кирилл Селезнёв: «Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ снизить риски при найме. Около 20% соискателей по результатам испытаний оказываются некомпетентны и уходят. Ряд работодателей и вовсе не нанимает матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит остальные компании перед выбором: брать таких кандидаток сразу или не брать вообще».
Эксперты отмечают, что в ряде случаев HR не обязан подробно объяснять причины отказа — стандартная формулировка «мы нашли другого кандидата» остаётся распространённой практикой. Это усложняет мониторинг и выявление дискриминации при найме.
Если прогнозы подтвердятся, женщинам с малыми детьми станет сложнее возвращаться на рынок труда. Специалисты призывают искать баланс между защитой прав родителей и сохранением механизмов, позволяющих работодателям объективно оценивать соответствие кандидата должности.
