Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги не считается прогулом и подлежит оплате
Если тревога помешала добраться до работы, время отсутствия оплачивается. Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени и сотрудник намеренно не вышел — это может быть расценено как прогул.