Компании в России могут обязать платить по миллиону рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудников
В стране разрабатывается программа по повышению рождаемости, предполагающая, что работодателей обяжут выплачивать по 1 млн рублей своим сотрудникам при рождении третьего и каждого последующего ребенка. Об этом сообщил полпред президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев на конференции по демографии.
Речь идет о так называемом «золотом стандарте корпоративной поддержки демографии». Согласно предлагаемой модели, компании должны будут:
- выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей сотрудника;
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного отпуска;
- оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.
По словам Щеголева, такая система, помимо демографического эффекта, должна помочь работодателям снизить текучесть кадров. По его данным, около 70 компаний уже присоединились к инициативе, однако их перечень пока не раскрывается.
Опасения бизнеса и отсутствие компенсирующих льгот
Эксперты, опрошенные журналистами, считают, что навязывание «золотого стандарта» может привести к тому, что фирмы начнут чаще привлекать людей по гражданско‑правовым договорам или через проектную занятость, чтобы обходить новые обязательства перед штатными сотрудниками.
При этом, по их словам, власти не предложили бизнесу встречных мер поддержки — например, снижения налоговой нагрузки для компаний, которые выполнят новые социальные требования. Напротив, страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были повышены.
Демографическая политика и сокращение населения
Российские власти на протяжении последних лет реализуют масштабную политику по стимулированию рождаемости и поддержке семей с детьми. На этом фоне эксперты указывают, что снижение численности населения связано не только с уровнем рождаемости, но и с высокой смертностью, миграционными процессами и социально‑экономическими условиями, которые влияют на готовность людей заводить детей.
