Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Компаниям больше не нужен массовый набор

Большинство российских работодателей фактически заморозили расширение штата до конца года. По результатам опросов, 64% компаний не планируют увеличивать численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о сохранении текущего штата говорят организации в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности, добыче и обрабатывающих отраслях. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

Кадровый дефицит снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, снизилась до 51%, что стало минимумом за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и делают ставку на более адресные решения: точечный поиск специалистов под конкретные задачи и проекты.

Наиболее заметное падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов. Сокращение новых вакансий прогнозируется также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Зарплаты: часть компаний готова повышать, часть — замораживать

О масштабных увольнениях речи пока не идет. Возможность сокращения персонала ради уменьшения издержек рассматривают около 14% предприятий, причем сокращения ограничиваются примерно 10% численности штата.

При этом каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать число сотрудников. Около 40% работодателей собираются увеличить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускают понижение выплат, а еще четверть не намерены менять текущий уровень зарплат.

Рост неполной занятости и рекордно низкая безработица

Чтобы избегать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России резко выросло число людей, работающих на неполной рабочей неделе: в четвертом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек.

Такой подход помогает удерживать безработицу на минимальных уровнях: в феврале ее показатель составил 2,1%. По оценкам рекрутинговых экспертов, неполная занятость позволяет компаниям быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированных сотрудников и не создавая себе дополнительных трудностей с наймом, если экономическая ситуация улучшится.

Многие предприятия в добывающих отраслях и промышленности уже перевели персонал на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю, используя это как альтернативу массовым сокращениям.