Министерство труда подготовило рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
Основные предложения ведомства
- Признавать возможные ограничения у сотрудников 50+ и учитывать их при формировании кадровой политики;
- Адаптировать условия труда — рабочие места, графики и нагрузку;
- Корректировать стратегию найма с учётом возрастной специфики;
- Разрабатывать специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку, но сохранят экспертизу и потенциал сотрудников.
Мнения экспертов
Опрошенные специалисты оценивают рекомендации как «признание реальности» и считают их экономически обоснованными. Вместе с тем некоторые элементы документа вызывают вопросы и требуют проработки.
В частности эксперты обсуждают, имеет ли смысл целенаправленно инвестировать в категорию 50+ и какие риски связаны с применением KPI в подобных программах.
