Отсутствие на работе во время тревоги
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать время отсутствия, если сотрудник не смог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта?
В Минтруда разъяснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (которая началась до рабочего времени или в течение дня), это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Вместе с тем, если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение может быть квалифицировано как прогул.
